如何推动党员立足岗位发挥先锋模范作用，在履行职责中彰显担当作为？泉州市直党群系统党委借鉴干部量化考核和绩效积分制管理的理念，制订出台《关于推行党员量化积分管理的实施意见（试行）》,通过实施以“指标引导、行为量化、日常管理、奖优罚劣”，引导党员对标对表，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，立足岗位切实发挥先锋模范作用、敢担当善作为，争当“四讲四有”“四个合格”党员。

泉州市直党群系统党委以党支部为单位，以在职党员和设岗定职的无职党员为主体，根据党员的理想信念、党性作风、遵章守纪、党内生活和工作绩效等情况，按总分100分制定《党员量化积分考评表》，对在日常生活工作中起到先锋模范带头作用的党员予以加分，对触犯负面清单中有关政治、组织、廉洁、群众、工作和生活等6大纪律问题，以及违反国家法律法规的党员，考评分值直接清零。将党员作用发挥具体化、行为准则明晰化、现实表现积分化，把党员先进标尺立起来、先锋形象树起来。

量化积分考评以一年为一个积分周期，在时间安排、具体操作上与党员民主评议、评先评优等工作统筹衔接，在程序上分为党员每半年自评、党员年底互评和党支部年度复评，考评结果及时进行公示，并将最终结果反馈给党员本人。一方面把考评结果作为激励鞭策党员的重要手段；另一方面，把积分结果作为党员民主评议、评先评优和基层党支部达标创星等的重要依据。年终积分90分以上的党员，优先推荐各类评先评优；得分60分以下的党员，取消参加评先评优资格，并给予提醒谈话、约谈函询等组织处理；一个党支部里得分60分以下的党员占总数20%以上或者有连续两年得分60分以下的党员，原则上不能参评基层党支部达标创星活动和先进“五好”党支部。

每年年初对考评标准内容进行更新调整，增强考评的时代性、针对性和可操作性。比如，今年新增了“力戒形式主义、官僚主义”“规范佩戴党员徽章”等内容，确保党员量化积分管理工作贴近实际、常抓常新、党员拥护。积极探索利用现代信息技术和大数据思维，通过系统独立开发运用的党建微信平台，做好党员日常行为表现的及时收录，转化为信息数字，提升党员量化积分管理工作的实效性、精细性和透明度。

自去年以来，党群系统11个单位、30多个党支部全面推行党员量化积分管理。通过一年的实践，党员量化积分的考评结果能够全面客观反映党员的现实表现，在2018年党员民主评议、评先评优等考评活动中，被作为重要的参考依据。实施党员量化积分管理，大大增强了组织对党员的领导和号召力；提升了党员参加学习、参加组织生活和发挥先锋模范作用的积极性和主动性，使广大党员认识到职责作用履行与不履行不一样、作用发挥好坏不一样，倒逼党员增强政治自觉、思想自觉和行动自觉，不断改进作风，彰显党员的先进性和纯洁性，在全系统形成党员自觉履职、奋发作为、创先争优的良好局面。（郭文治）